Beleidsadviseur Stedelijk Water

Binnen het taakaccent stedelijk water richt je je op meerdere samenhangende beleidsterreinen, onder andere op de volgende werkzaamheden: 

• Je voert de Hemelwaterverordening Etten-Leur uit en ontwikkelt deze verder door. Daarbij zorg je voor praktische toepasbaarheid, toetsing van plannen en het stimuleren van klimaatbestendige maatregelen. 

• Je vervult de beheerdersfunctie van de watergang De Leurse Haven. Je bent verantwoordelijk voor het overzicht, het onderhoud en de samenwerking met externe partners. 

• Je pakt de blauwalgproblematiek aan, onder andere in de Westpolderplas. Je onderzoekt oorzaken, ontwikkelt maatregelen en stimuleert verbeteringen in de waterkwaliteit. 

• Je werkt aan klimaatadaptatie en toekomstbestendig waterbeheer. Je draagt bij aan beleid en projecten tegen wateroverlast, droogte en hittestress en stimuleert vergroening en bewustwording. 

• Rol in de Plannings- en Control cyclus (P&C): vanuit jouw functie heb je samen met andere collega’s uit de afdeling een coördinerende rol in de P&C cyclus. Je zet taken uit in de in afdeling en breng deze informatie samen in de diverse P&C documenten. 

• Een interessante en afwisselende functie met ruimte voor initiatief;  

• Prettige, betrokken werksfeer in een enthousiast, gemotiveerd en collegiaal team;  

• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden; 

•  Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op verlenging (vast);  

• Een bruto maandsalaris, op basis van 36 uur per week, van maximaal € 6.343,- volgens de CAO Gemeenten, schaal 11. Afhankelijk van je werkervaring, kunnen we starten met een aanloopschaal. 

• Een Individueel Keuze Budget (17,05% van je salaris): uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlof kopen. Jij bepaalt waar je het voor inzet;  

• Een laptop en mobiele telefoon en faciliteiten om een gezonde thuiswerkplek in te richten;  

• Een goed pensioen bij ABP en andere aantrekkelijke collectieve verzekeringen voor bijvoorbeeld ziektekosten en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid;  

• Een reiskostenvergoeding woon-werk en/of thuiswerkvergoeding; 

• Opleidingsfaciliteiten: allerlei mogelijkheden voor jouw ontwikkeling; 

• En niet onbelangrijk … allerlei leuke activiteiten met je team/afdeling of de personeelsvereniging. 

Je beschikt over WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding of ervaring. Je hebt een sterke affiniteit met stedelijk water, riolering en/of civiele techniek. Je bent communicatief vaardig, analytisch sterk en in staat anderen te enthousiasmeren en mee te nemen in beleid en projecten. Daarnaast heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet je jouw adviezen aan te passen aan verschillende belangen en perspectieven. 

Gemeente Etten-Leur is een aantrekkelijke werkgever. De arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. In veel functies kun je flexibel werken, zowel wat tijd als locatie betreft. Zo kun je werk en privé goed op elkaar afstemmen. In het stadskantoor is er een inspirerende werkomgeving. Je kunt kiezen welke ruimte het beste past bij jou en bij het werk dat je op dat moment (samen) doet. We hebben een informele manier van omgaan met elkaar. Collega’s helpen elkaar graag en de deur staat altijd open. Dat geldt ook bij de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris. Samenwerken, oog voor de omgeving, ondernemen en resultaat staan bij ons centraal.  
Binnen de afdeling Leefomgeving werkt het team Civiel- en Cultuurtechniek (CCT) dagelijks aan het beheer, de ontwikkeling en de kwaliteit van de openbare ruimte. 

Enthousiast na het lezen van deze vacature? Aarzel dan niet en stuur ons je sollicitatie! 
Een korte brief met CV ontvangen wij graag uiterlijk 16 maart 2026. 

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Edwin Stolk, Teamleider CCT (076-5024207). 

Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne, regionale en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op regionale en externe kandidaten. 

Wat kun je daarna verwachten? 

De 1e gespreksronde vindt plaats op 24 maart 2026, de 2e gespreksronde is gepland op 31 maart 2026 met aansluitend in die week het arbeidsvoorwaardengesprek.  

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag.  

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.